Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna w Polsce wynosi 4950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł brutto. Pracownik na pełnym etacie dostanie z tej kwoty ok. 3703,93 zł na rękę.
W skrócie
- 4950 zł brutto – płaca minimalna od 1 stycznia do 31 grudnia 2027 r.
- ok. 3703,93 zł netto przy standardowych założeniach.
- 32,30 zł brutto za godzinę na zleceniu i umowie o świadczenie usług.
- 5963,77 zł – miesięczny koszt pracodawcy bez PPK.
- Jedna podwyżka w 2027 r., bez drugiego terminu w lipcu.
Ile wynosi płaca minimalna w 2027 roku?
Przez cały 2027 r. minimum wynosi 4950 zł brutto miesięcznie i 32,30 zł brutto za godzinę. Kwoty ustaliła Rada Ministrów w rozporządzeniu z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213). Opublikowany 15 września 2026 r. dokument jest ostateczny.
Miesięczne minimum na pełnym etacie rośnie o 144 zł brutto, czyli o 3 proc. W 2026 r. wynosiło 4806 zł. Stawka godzinowa idzie w górę o 0,90 zł z 31,40 zł.
W 2027 r. podwyżka nastąpi tylko raz. Drugi termin, od 1 lipca, ustawa przewiduje dopiero przy prognozowanym wskaźniku cen na poziomie co najmniej 105%. Na 2027 r. prognozowana inflacja wynosi 2,5 proc.
Rząd przyjął propozycję tych kwot 9 czerwca 2026 r. i szacuje, że podwyżka obejmie ok. 1,58 mln osób. Minimum jest jedno dla całego kraju i nie zależy od regionu, branży, zawodu ani kwalifikacji.
Płaca minimalna 2027 netto – ile na rękę?
Z 4950 zł brutto pracownik dostanie ok. 3703,93 zł na rękę. Wyliczenie zakłada umowę o pracę i wiek powyżej 26 lat. Przyjmuje też podstawowe koszty uzyskania przychodu (250 zł miesięcznie), złożony PIT-2 i brak wpłat do PPK.
| Potrącenie | 2026 (od 4806 zł) | 2027 (od 4950 zł) |
|---|---|---|
| Składka emerytalna | 469,07 zł | 483,12 zł |
| Składka rentowa | 72,09 zł | 74,25 zł |
| Składka chorobowa | 117,75 zł | 121,28 zł |
| Składka zdrowotna | 373,24 zł | ok. 384,42 zł |
| Zaliczka na PIT | 168 zł | ok. 183 zł |
| Netto | 3605,85 zł | ok. 3703,93 zł |
Na konto trafi więc ok. 98,08 zł więcej co miesiąc, czyli ok. 1177 zł rocznie.
Kwota netto będzie inna, gdy pracownik:
- nie złożył PIT-2;
- uczestniczy w PPK;
- korzysta z ulgi dla młodych albo ulgi dla rodzin 4+;
- ma podwyższone koszty uzyskania przychodu.
Ile kosztuje pracodawcę pracownik z płacą minimalną?
Pełny etat na płacy minimalnej kosztuje pracodawcę w 2027 r. 5963,77 zł miesięcznie, bez PPK.
| Składnik | Stawka | Kwota od 4950 zł |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie brutto | – | 4950,00 zł |
| Składka emerytalna | 9,76% | 483,12 zł |
| Składka rentowa | 6,50% | 321,75 zł |
| Składka wypadkowa | 1,67% | 82,67 zł |
| Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy | 2,45% | 121,28 zł |
| FGŚP | 0,10% | 4,95 zł |
| Składki pracodawcy razem | – | 1013,77 zł |
| Koszt bez PPK | – | 5963,77 zł |
| Wpłata na PPK | 1,5% | 74,25 zł |
| Koszt z PPK | – | 6038,02 zł |
To o 173,49 zł więcej niż w 2026 r. Stawka wypadkowa 1,67% jest wartością standardową, więc w konkretnej firmie koszt może się różnić. Do budżetu dochodzą też koszty pośrednie: badania lekarskie, szkolenia BHP, przygotowanie stanowiska pracy i ewentualne nadgodziny.
Jak eksperci oceniają podwyżkę na 2027 rok
Rządzący mierzą się z zarzutami z dwóch stron. Centrale związkowe domagały się co najmniej 5200 zł, czyli wzrostu o 8,2 proc., a część środowisk pracowniczych uważa podwyżkę o ok. 98 zł na rękę za zbyt skromną wobec kosztów życia. Ekonomiści dodają, że realna siła nabywcza płacy minimalnej lekko spadła – to zmiana po latach jej szybkiego doganiania średniej krajowej.
Organizacje pracodawców poparły z kolei wzrost o 3 proc., powiązany z prognozowaną inflacją, a wielu komentatorów zwraca uwagę, że oznacza on mniejszą presję kosztową niż skoki z poprzednich lat. Nawet przy takim tempie wysokie koszty stałe nadal uderzają jednak w mikroprzedsiębiorców i hamują ich rekrutacje oraz inwestycje.
Co wlicza się do płacy minimalnej, a co nie
Do minimum liczy się nie tylko pensja zasadnicza, ale też m.in. premie i nagrody. Kwota 4950 zł nie musi więc oznaczać pensji zasadniczej w tej wysokości.
Przy porównaniu liczą się składniki, które GUS zalicza do wynagrodzeń osobowych. Poza minimum zostają:
- Dodatki za czas i warunki pracy. Dodatek za pracę w porze nocnej, za szczególne warunki pracy i za staż.
- Nadgodziny. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
- Świadczenia jednorazowe. Nagroda jubileuszowa i odprawa emerytalno-rentowa.
Pracodawca nie może tymi składnikami dopełnić pensji do minimum.
Przykład: pracownik na pełnym etacie dostaje 4600 zł wynagrodzenia zasadniczego i 450 zł dodatku za pracę w nocy. Na liście płac widnieje 5050 zł, ale do minimum liczy się tylko 4600 zł. Pracodawca musi więc dopłacić 350 zł wyrównania.
Minimum należy się także pracownikowi nowo zatrudnionemu.
Płaca minimalna przy niepełnym etacie
Przy niepełnym etacie minimum liczy się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Pół etatu oznacza w 2027 r. co najmniej 2475 zł brutto.
| Wymiar etatu | Minimum brutto w 2027 r. |
|---|---|
| 1/8 etatu | 618,75 zł |
| 1/4 etatu | 1237,50 zł |
| 1/2 etatu | 2475,00 zł |
| 3/4 etatu | 3712,50 zł |
| Pełny etat | 4950,00 zł |
Minimalna stawka godzinowa 2027 – kogo dotyczy
Stawka 32,30 zł brutto za godzinę obowiązuje przy zleceniu i umowie o świadczenie usług wykonywanych osobiście. Nie dotyczy umowy o dzieło.
- Kogo obejmuje. Osoby fizyczne bez działalności gospodarczej oraz osoby prowadzące jednoosobową działalność, które same wykonują zlecenie.
- Kogo nie obejmuje. Wykonawców umowy o dzieło. Liczy się tu efekt pracy, a nie czas jej wykonania.
Stawka godzinowa i kwota 4950 zł to dwa odrębne minima: miesięczne dla pełnego etatu na umowie o pracę i godzinowe dla umów cywilnoprawnych. Stawki nie wylicza się więc, dzieląc 4950 zł przez liczbę godzin w miesiącu.
Uczeń lub student przed 26. urodzinami może w ramach ulgi dla młodych dostać na rękę pełne 32,30 zł. Nie płaci składek ZUS, a jego przychody są zwolnione z PIT do 85 528 zł rocznie. Pozostali zleceniobiorcy dostaną mniej, zależnie od składek, ulg i innych źródeł zatrudnienia.
Najczęstsze pytania o płacę minimalną
Ile będzie najniższej krajowej w 2027?
4950 zł brutto miesięcznie od 1 stycznia 2027 r.
Czy od 1 lipca 2026 wzrośnie najniższa krajowa?
Nie. Kwoty z 2026 r., czyli 4806 zł i 31,40 zł za godzinę, obowiązywały przez cały rok.
Jaka będzie wysokość najniższej krajowej netto w 2026 roku?
3605,85 zł przy standardowych warunkach i bez PPK.
Ile pracodawca płaci za pracownika przy najniższej krajowej 2026?
5790,28 zł miesięcznie bez PPK albo 5862,37 zł z PPK.
Czy płaca minimalna wzrośnie dwa razy w 2027 roku?
Nie. W 2027 r. obowiązuje jedna kwota, od 1 stycznia do końca roku.
Czy wynagrodzenie za nadgodziny wlicza się do płacy minimalnej?
Nie. Nadgodzin nie można użyć do dopełnienia pensji do minimum.