Rzeczą oczywistą jest, że poszczególne pokolenia się od siebie różnią. Od jakiegoś czasu jednak te rozbieżności są dokładniej analizowane i szerzej komentowane. Powstały różne określenia na konkretne grupy osób ze względu na czas ich urodzenia: baby boomers, pokolenia X, Y, Z. Co oznacza każde z nich? Kim przykładowo są osoby reprezentujące pokolenie Z? O tym wszystkim przeczytasz poniżej.
Baby boomers — co to jest i kim są?
Baby boomers to określenie stosowane wobec osób urodzonych w latach 1946-1964, czyli w czasie wyżu demograficznego. Przedstawiciele tej grupy są zaangażowani w pracę i patrzą szeroko na problemy. Baby boomers rzadko kiedy zmieniają stanowisko i przywiązują się do firmy, z którą współpracują. Niekiedy pracują w jednym miejscu całe życie lub przez długie lata. Chętnie pozostają też w pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego. Baby boomers są skłonni do dzielenia się wiedzą z młodszymi pracownikami kancelarii, ale mimo to dochodzi między nimi do spięć. Trudno jednak oczekiwać czegoś innego, ponieważ pokolenia mają to do siebie, że się różnią.
Pokolenie X – kto to?
Do pokolenia X zaliczają się osoby, które urodziły się w latach 1965-1979. Obecnie są to czterdziesto- i pięćdziesięciolatkowie dorastający w momencie ważnych wydarzeń historycznych. Mowa oczywiście o okresie PRL, powstaniu Solidarności, a wreszcie upadku komunizmu. Były to wydarzenia niezwykle ważne, niepozostające bez wpływu zarówno na zachowania ludzi, jak i ogólny rozwój. Pokolenie X doświadczyło rozkwitu technologii i idących za tym zmian. Kariera zawodowa przedstawicieli tej generacji nie była łatwa. Jej początki przypadły na okres dużych zmian gospodarczych. Jakimi pracownikami są przedstawiciele pokolenia X? Oddanymi i pracowitymi. Preferują kontakt face to face, chociaż potrafią obsługiwać komputery i smartfony.
Pokolenie Y – co to jest?
Osoby zaliczane do pokolenia Y, urodzone w latach 1980-1999, to pracownicy wykazujący zainteresowanie tym, co dzieje się w firmie, ambitni i wielozadaniowi. Są zaangażowani w różne procesy, ale jednocześnie cenią sobie elastyczność. Pokolenie Y to ludzie otwarci na dyskusje, skupieni na rozwoju zawodowym i oczekujący wsparcia ze strony pracodawcy w tym zakresie. Co do zasady mają spore wymagania, jeśli chodzi o warunki współpracy. Przedstawiciele tej generacji są zaprzyjaźnieni z Internetem i technologią, dlatego bez większego trudu funkcjonują w wirtualnym świecie. Nie są jednak do niego aż tak przywiązani jak pokolenie Z. Warto jeszcze dodać, że przedstawiciele omawianego pokolenia Y nazywani są nierzadko millenialsami.
Pokolenie Y – kim są?
Osoby zaliczane do pokolenia Y, urodzone w latach 1980-1999, to pracownicy wykazujący zainteresowanie tym, co dzieje się w firmie, ambitni i wielozadaniowi. Są zaangażowani w różne procesy, ale jednocześnie cenią sobie elastyczność. Pokolenie Y to ludzie otwarci na dyskusje, skupieni na rozwoju zawodowym i oczekujący wsparcia ze strony pracodawcy w tym zakresie. Co do zasady mają spore wymagania, jeśli chodzi o warunki współpracy. Przedstawiciele tej generacji są zaprzyjaźnieni z Internetem i technologią, dlatego bez większego trudu funkcjonują w wirtualnym świecie. Nie są jednak do niego aż tak przywiązani jak pokolenie Z. Warto jeszcze dodać, że przedstawiciele omawianego pokolenia Y nazywani są nierzadko millenialsami.
Generacja Z – kim są?
Co oznacza pojęcie generacja Z? Odnosi się ono do najmłodszego pokolenia istniejącego na rynku pracy (urodzeni od 2000, choć data początkowa różni się w niektórych źródłach). Pokolenie Z niemal nie zna życia bez Internetu, dlatego też stanowi on ogromnie ważny element ich codzienności. Przedstawiciele generacji Z są w stanie robić kilka rzeczy jednocześnie, choć z drugiej strony mają kłopot z tym, aby skupić się tylko na jednej. Są twórczy i otwarci na nowe rozwiązania. Często i chętnie zmieniają miejsce pracy, próbując różnych aktywności.